Pornind de la strategia societatii pentru perioada cuprinsa intre anii 2011 si 2015 privind schimbarea treptata a ponderii produselor si serviciilor executate de societate de la cele specifice aviatiei militare la cele specifice aviatiei civile, au fost dispuse si aplicate in practica o serie de politici privind resursele umane, politici menite sa aduca in concordanta capabilitatile si competentele resurselor umane cu noile deziderate.
Astfel, personalul implicat in activitati pentru mentenanta si/sau conversie aviatie civila este instruit si licentiat conform cerintelor specifice acestui domeniu. Activitatea de formare profesionala a angajatilor reprezinta o prioritate permanenta pentru conducerea societatii. Pentru aceasta s-a luat masura atragerii de tineri in vederea formarii lor profesionale pe meseriile de baza din industria aeronautica.
In acest context putem mentiona interesul societatii pentru formarea si calificarea de lacatusi constructii structuri aeronave (tinichigii - structuristi de aviatie), mecanici de aviatie, electromecanici de aviatie, dar si de operatori pentru masinile unelte cu comanda numerica (CNC), vopsitori industriali, lacatusi mecanici, galvanizatori, operatori NDT, precum si angajarea de tineri absolventi ai facultatilor de Inginerie Aerospatiala, T.C.M., Mecanica - specialitatea Masini Unelte.
In ceea ce priveste politica salariala, in conformitate cu prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de unitate, se urmareste mentinerea unui nivel motivant al salariilor, concomitent cu respectarea reglementarilor legale in vigoare.
Totodata, se acorda o atentie deosebita tinerilor angajati, cautandu-se cele mai bune metode de orientare, integrare si adaptare profesionala. Astfel, s-a elaborat un Program de documentare a tinerilor angajati (cu/fara studii superioare) in legatura cu valorile, obiectivele si cultura organizationala din S.C. AEROSTAR S.A. aflat in derulare.
De asemeni, se urmareste permanent includerea acestora in programe de formare profesionala personalizate functie de specificul activitatilor desfasurate, cum ar fi:
Pachetul de beneficii adresat cu precadere tinerilor angajati cuprinde:
Dan Paul Malin POPA (dan.popa@aerostar.ro)
Director Management-Dezvoltare
Carmen SARPE (carmen.sarpe@aerostar.ro)
Sef Birou Resurse Umane
