AEROSTAR, o companie pentru viitorul dvs. și al comunității băcăuane
»CATEGORII DE PERSONAL VIZATE PENTRU ANGAJARE IN CADRUL AEROSTAR S.A.»
»MUNCITORI CALIFICATI» pentru o cariera de lunga durata in fabricatia de piese si subansamble de aviatie si/sau in mentenanta avioanelor civile/militare:
- tinichigii structuristi de aviatie
- lacatusi mecanici
- mecanici
- electromecanici.
»ABSOLVENTI DE LICEU» in vederea formarii in meserii de aviatie:
- tinichigiu structurist de aviatie
- mecanic aviatie
- electromecanic instalatii de bord avion
- lacatus mecanic
- operator CNC
- prelucrator prin aschiere (strungar, frezor, rectificator)
- electrician.
»STUDENTI» care urmeaza cursuri universitare de licenta sau de master in orice specializare din domeniul mecanic.
»INGINERI:»
- inginer aviatie
- inginer mecanic
- inginer electronist
- inginer electrotehnist/automatist.
- inginer metalurg.
»INGINERI» pentru formare profesionala postuniversitara cu scopul de a deveni:
- inginer mentenanta aviatie civila (personal tehnic licentiat)
- inginer de procese
- inginer programator MUCN
- inginer coordonator proiecte/programe, etc.
» Mesajul d-lui Grigore FILIP, Presedinte - Director General AEROSTAR S.A., 6 iulie 2020 «
Din perspectiva sa, de cel mai mare angajator din județul Bacău și unul dintre cei mai mai angajatori
din Regiunea Nord-Est, AEROSTAR S.A. asigură permanent salariaților săi:
- stabilitatea locurilor de muncă;
- un pachet salarial atractiv:
- salarii decente și atractive, situate constant la un nivel superior mediilor pe economia națională,
pe industrie sau pe județul Bacău, în concordanță cu nivelurile de salarizare din domeniu,
cu perspectiva certă a creșterii acestora în funcție de performanța profesională individuală;
- păstrarea puterii de cumpărare a salariaților prin majorarea anuală a salariilor cu o
valoare cel puțin egală cu valoarea inflației;
- o primă de sfârșit de an de producție (înaintea sărbătorilor de Crăciun și Anul Nou);
- o primă de sfârșit de an financiar (înaintea sărbătorilor de Paști);
- o primă pentru performanță (înaintea concediului de vară);
- condiții optime de muncă, ambient și climat socio-profesional adecvat;
- securitate și sănătate în muncă prin acordarea de echipament individual de protecție,
îmbrăcăminte de lucru și servicii profesioniste de medicina muncii;
- dezvoltare profesională prin formare profesională continuă:
- deprinderea competențelor, abilităților și cunostințelor pentru învățarea cu adevărat a unei meserii /
profesii în domeniul aeronautic, având în vedere exigențele specifice privind calitatea
produselor și serviciilor oferite clienților noștri;
- organizarea de programe de formare profesională și susținerea financiară pentru examinarea
celor care sunt angajați să devină personal tehnic licențiat pentru mentenanța avioanelor civile de transport persoane;
- includerea tinerilor absolvenți și a noilor angajați în programe de integrare și adaptare profesională, de
documentare în legătură cu valorile, obiectivele și cultura noastră organizațională;
- susținere financiară pentru efectuarea studiilor de masterat sau doctorat în domenii
de interes pentru companie;
- posibilitatea dezvoltării carierei profesionale, inclusiv a promovării în funcții de management
odată cu dobândirea aptitudinilor necesare;
- alte avantaje:
- posibilitatea de cazare în spații amenajate aparținand companiei, pe bază de contract
de închiriere, în limita locurilor disponibile;
- concedii de odihnă cuprinse între 23 și 28 de zile lucrătoare pe an, în funcție de
vechimea în muncă.
- compensarea parțială a biletelor de odihnă sau de tratament în locații cu aceste destinații.
» Dacă te interesează o carieră în Aerostar, trimite-ne o scrisoare de intenție și CV-ul tău «
Contact:
Dan Paul Mălin POPA (dan.popa@aerostar.ro)
Director Resurse Umane și Inginerie Industrială
