|
Aerostar S.A. - O companie pentru viitor
Pornind de la strategia societatii pana in anul 2010 privind schimbarea treptata a profilului domeniului de activitate a societatii de la aviatia militara la aviatia civila au fost generate si aplicate in practica o serie de masuri privind resursele umane, masuri menite sa aduca in concordanta capabilitatea si competentele resursei umane cu noile cerinte. Astfel, personalul implicat in activitati pentru aviatia civila este instruit si autorizat conform cerintelor specifice acestui domeniu. Activitatea de formare profesionala a angajatilor reprezinta o prioritate si o preocupare permanenta pentru conducerea societatii. Data fiind varsta medie inaintata a salariatilor companiei, s-a luat masura atragerii de tineri in vederea formarii lor pe meseriile de baza din industria aeronautica, deficitare in acest moment la nivel national.
Astfel, putem mentiona interesul societatii pentru formarea si calificarea de tinichigii-structuristi de aviatie, mecanici de aviatie, dar si de operatori pentru masini unelte cu comanda numerica (CNC), vopsitori industriali, sudori, galvanizatori, operatori NDT precum si angajarea de tineri absolventi ai facultatilor de Constructii Aerospatiale, T.C.M., Mecanica - specialitatea Masini Unelte, Electronica, Electrotehnica, Informatica si/sau Automatica si Calculatoare, Stiinte Economice, etc. In ceea ce priveste politica salariala, in conformitate cu prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de unitate, se urmareste mentinerea unui nivel motivant al salariilor, concomitent cu respectarea reglementarilor legale in vigoare precum si ale Contractului Colectiv de Munca Unic la Nivel National, Contractul Colectiv de Munca la Nivelul Ramurii Constructii de Masini, etc. Totodata, se acorda o atentie deosebita tinerilor angajati, cautandu-se cele mai bune metode de orientare si integrare a lor la locul de munca si includerea acestora in programe de formare profesionala personalizate in functie de specificul activitatilor desfasurate.
In conditiile integrarii Romaniei in Uniunea Europeana, mentinerea fortei de munca si indeosebi a tinerilor in cadrul companiei a devenit un obiectiv pentru management. In acest sens a fost promovat un pachet de beneficii adresat cu precadere tinerilor angajati cu studii superioare, din care putem mentiona:
CONTACT:
|
||||||||||
